美容行业近年来的快速发展，以及非常可观的市场发展前景，吸引了众多的创业者纷纷进军美容行业，更有许多优秀的美业加盟商在经营了第一家门店并获得成功后，开始计划增加门店，开启多店模式。那么美容院多店模式成功关键是什么呢?小编现在为您解答。
多店模式的成功，需要关注核心的三个方面：增长、人才、团队。
复制新店成长模型，老店维持稳定增长
从单店模式到多店模式，其中最重要的一步就是搭建“1”模型，复制“N”门店。通过开店的关键成功要素进行提炼，升级，放大形成一套经得起市场检验，可以盈利的单店盈利模式。
把赚钱的模式形成简单可复制，总结可持续成长的标准化体系。标准化就是解决门店复制的问题，其核心是盈利标准化，同时将三要素(人、货、场)都形成标准化手册。从而实现复制新店成长模型，老店继续稳定增长。
储备人才，推动各岗位培训，完善能力，并逐步进行优化
对于美容院的加盟商来说，都想将自己美容院做强做大。当然如果想要把美容院做强做大，还是需要从店务管理的基础做起。只有有好的美容院店务管理的经验，才能够有好的发展。而对于有这样决心的美容院老板来说，店务管理的首要任务就是要储备美容人才。培养、招聘优秀的美容人才，提高员工的忠诚度是非常重要的。
门店初期需要有优秀的店长，因为优秀的店长可以留住更多的人才，所以招聘和培训店长是关键，通过专业的标准化的培训，保证了各个岗位的人员能力提升。通过名、利、PK机制及企业文化等不同方式，把人才留住。
营造良好的团队氛围，提升组织能力，充分授权，选拔人才
人们都喜欢在轻松、愉快的环境中工作，这样的工作环境会使他们更有效率、更愿意工作下去。良好的美容院团队氛围既有利于员工工作心情舒适，也有利于员工为顾客提供更好的服务。通过营造适合人才成长的团队氛围，能有效帮助门店提高员工满意度，帮助门店实现业绩倍增。
作为老板必须清楚：公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展便需要团队中的每个员工都贡献自己的力量和才智。选拔将帅，培养人才，循名责实，充分授权。要使用人才，就要给予信任，放手让他们工作， 使他们有职有权。也是为了更好地调动、发挥下级积极性，从而发现人才，选拔人才，为后续开店储备人才，建立一个高效的人员梯队。
加盟美丽田园，让经营变得更简单
所有的多店模式都基于创业者有了一个成功的单店，而单店的成功则离不开选择一个靠谱的加盟品牌。一个靠谱的品牌，意味着加盟商可以获得更专业的指导，更稳定发展，更长效的利益。
美丽田园成立于1993年, 已发展成为横跨生活美容、医疗美容及医疗健康三大业态的公司。28年的经营经验，可以给到加盟商专业指导，并给予长期扶持，帮助加盟商获得长效发展!(加盟电话021-60953299转8162)
【介绍】美丽田园(Beauty Farm)生活美容首家门店 1993 年成立，引进德国丹妮嘉 (DEYNIQUE)公司美容院线，不仅秉承了德国的质控流程、标准服务，也为每位 客人带来舒适的美容美体护理服务。28 年不断深耕，至今已在全国 130 多个城市拥有近 400 家美容连锁中心，严谨的行业标准铸就经验，美丽田园持续关注美与 健康，遵循科技理念，坚守品牌价值，坚持系统化标准化管理及服务，提供贴心舒 适的美丽健康新体验。
美丽田园不断为行业及世人赋予美与健康新定义，持续突破科技，坚持专业技术和美与健康一站式贴心服务，关注生命本身的质量，相信美和健康是品质生命的 根本，致力于为顾客带来由内而外的生命活力，改善并持续提升生命品质。
