如果问你从小到大能记得几个人的名字，我想如果是你能记得100~500个姓名已经是非常了不起的啦，而且还可能是自己接触的多的，都很熟悉的人才能记得名字。
对于一位微软中国区的总裁来说，要记得全公司上上下下每一位员工的中文英文姓名，待他们如同自己的兄弟姐妹来说，这是个不可思议的壮举。而他做到啦，他就是“打工皇帝”――唐骏
唐骏于1980年考入北京邮电学院（现更名北京邮电大学）为了争取宝贵的出国留学机会，他更是整日的站在教育部门口，认准出国司的副司长不分早晚向他问好，刮风下雨雷打不动，整整几日后，他的痴心终于感动了副司长，这样，才为他争取到了宝贵的出国机会。
有天赋有能力的唐骏在小发明上是如鱼得水，他发明了“卡拉OK评分系统”“大头贴”还有更有意思的“婚姻配对机”等，凭借自己创业，他当上了小老板，但似乎还是差了一点。之后微软被他的发明创造吸引，在接了微软的招聘电话之后，他的生活从此发生了改变。他决定去微软总部，用他的话来说，是在大公司学习几年，将来在干自己的。
在微软工作的几年里，虽然是一个程序员，但是凭借自己的大胆创新精神，为公司编写几万代码，大大提高翻译效率，而他自己也在进入公司一年迅速升职。说实话，没有哪位领导不喜欢这样的员工。
1997年底，微软中国区还处于起步阶段，他主动请缨，仅仅花了一年多的时间，中国区中心就被正式提名为亚洲技术中心。01年10月，亚洲技术中心便升级为微软全球技术中心，而他本人也被授予比尔。盖茨总裁杰出奖。
2002年，唐骏成为微软中国区的总裁。在当总裁的这段时间，很少对员工生气，但是员工也能听她领导，有一种领导风范。他对待员工就像对待自己的兄弟姐妹一般，能用心记住每个人的姓名，不管是谁。
有一次就因为他在电梯里叫了一位员工的名字，并能准确的聊这名员工手头上的工作，这让哪位同处一电梯的员工女朋友大为震惊，一位总裁竟然能叫出一位普通员工的姓名，还和他谈话，此人前途一定不可估量。事后这位员工向唐骏表示感谢，原来他当时与女朋友正处于不温不火时期，正是唐骏，让他们二人感情更近一步。
唐骏的管理也许正是从记住员工姓名开始。管理的最好境界是让员工不知道管理者的存在，我想唐骏他做到了。
